• Inicio de la ‘’reanudación de la actividad’’ • Artículo 40 y 41 del ET • Consecuencias en caso de incumplimiento (¿Devolución por el trabajador despedido o por todos los del ERTE?) • Artículo 9.3 de la CE
Profundiza en las posibilidades empresariales de regular el empleo, ya sea temporalmente (ERTE) o definitivamente (ERE y despidos objetivos individuales), teniendo en cuenta la restrictiva normativa Covid-19 (especialmente, artículos 2 y 5 del RDL 9/2020 y Disposición Adicional Sexta del RDL 8/2020), indicando otras fórmulas más “creativas” de regulación de empleo.